California polisleri ırkçılık nedeniyle kovulabilir mi? Cevap şaşırtıcı

Birkaç hafta önce, Contra Costa İlçe savcısı, Körfez Bölgesi’nde beyaz olmayanların çoğunlukta olduğu bir yerleşim bölgesi olan Antakya’daki polis memurlarının %40’a varan oranda ırkçı bir kısa mesaj zinciriyle bağlantılı olduğunu ortaya çıkaran bir soruşturmanın sonuçlarını açıkladı.

arama Siyah insanlar “maymunlar” ve “goriller” en kötüsü değildi. Birkaç yıllık bir döneme yayılan mesajlar, N kelimesini tekrar tekrar kullandı ve insanları ten rengine göre hedef alma konusunda şaka yaptı. Sonunda ırka dayalı insan hakları ihlallerini belgeleyebilirler.

Yeni bir devlet yasasına göre, California Kolluk Kuvvetleri Hesap Verebilirlik Reformu Yasası, Meclis Yasa Tasarısı 655 olarak da bilinen bu tür nefret söylemi, kanıtlanırsa fesih gerektiren bir suç olabilir.

Bir avukat ve Plumas İlçesi şerif yardımcısı Ed Obayashi, eyalet çapındaki kolluk kuvvetlerine sosyal medyanın kötüye kullanılması konusunda tavsiyelerde bulunan birçok polisin yasayı bilmediğini söyledi. Ve çoğu, diye ekledi, bunun tüm sonuçlarının ne olabileceğini anlamadı.

Obayashi bana, meslektaşlarını CLEAR Yasasına dikkat etmeye çalıştığını ama pek şansının olmadığını söyledi.

Antakya’daki skandal – sonunda – dikkatlerini çekebilir. Antakya şehri, CLEAR Yasasını kullanarak memurlarını disipline etmeye çalışırsa, gelecekteki davalar için bir emsal oluşturabilir ve bir rozetin ardındaki nefret toleransımızı azaltabilir.

CLEAR Yasası, kolluk kuvvetlerinde aşırılıkla mücadele etmek ve bilinen nefret gruplarının üyesi olan memurları ortadan kaldırmak için yazılmıştır. Ancak Obayashi ve tasarının yazarı San Jose Demokrat Ash Kalra, yeni yasadaki “nefretin kamusal ifadelerinin savunulmasını” yasaklayan altı kelimenin yasayı Proud Boys’a katılmaktan veya neo-Nazilerle takılmaktan çok daha fazlasını içerecek şekilde genişlettiğini iddia ediyor. . Obayashi, 1 Ocak’ta yürürlüğe giren yasanın amacının açık olduğuna inanıyor: “Herhangi bir ırkçı önyargı, zorunlu fesihlere bakıyorsunuz.”

Eyalet Adalet Bakanlığı sözcüsü bir e-postada, bakanlığın düzenlemelerin ayrıntıları üzerinde çalıştığını söyledi. Antakya polis şefi Steven A. Ford, CLEAR Yasası hakkında bir e-postaya yanıt vermedi.

Kolluk kuvvetlerinin dahil olduğu ırkçı davranışlar şok edici olmaya devam ediyor ama pek de şaşırtıcı değil. Her birkaç ayda bir, sanki kırık bir borudan çıkan lağım suyu gibi yeni bir rezalet fışkırıyor.

Ağustos ayında, meslektaşım James Queally, Torrance’da bir polis memurunun, Christopher Deandre Mitchell adlı genç bir Siyahi gencin vurulmasını protesto eden aile üyeleri hakkında başka bir memura mesaj gönderirken N-kelimesini kullandığını bildirdi.

Son birkaç yılda, polis ve şerif departmanları, bazıları da dahil olmak üzere San FranciscoOakland, BerkeleySan Jose, Evreka ve Sacramento benzer sorunlarla karşılaştı.

Ve tabii ki, Şerif Departmanındaki çete yardımcılarının çok da gizli olmayan dövmeleriyle (çok açık bir iletişim biçimi) Los Angeles County var, davalarda şehre yaklaşık 55 milyon dolara mal oldu. Brennan Adalet Merkezi tarafından hazırlanan bir 2020 raporu.

Bu memurlardan bazıları görevden alındı. Bazıları değildi. AB 655’e kadar kurallar açık değildi ve bölümlerin seçtikleri disiplini büyük ölçüde dayatmalarına izin veriyordu. Ancak CLEAR Yasası kesindir; Bir memurun ihlalde bulunduğu tespit edilirse, departmanın onu kovmaktan başka seçeneği yoktur.

Örneğin, memurlar, çeşitli bir mahallede devriye gezerken defalarca ırkçı hakaretler kullanıyor. Obayashi, bu Antakya metin mesajlarının, kişisel telefonlarda paylaşılsa bile, mahremiyet beklentisinin çok az olduğunu savunuyor. Ve kamuya duyurulduktan sonra, memurun yedi yıl boyunca alenen söylediği veya yaptığı her şeyi inceleyebilen CLEAR Yasası kapsamında bir soruşturma başlatabilirler.

Obayashi, memurlara 1. Değişiklik haklarının onları barış görevlisi olarak yükümlülüklerinden korumadığını öğretir. Herhangi bir forumda – Facebook, Twitter, metinler – ırkçı veya nefret dolu açıklamalar yapmak kötü polisliktir.

“Bunu yaparsan ırkçı olup olmaman umurumda değil, polis olamayacak kadar aptalsın” dedi.

Tasarının yazarı Kalra bana, “Niyetin kesinlikle Antakya’daki subayların sahip olduğu türden tavırlara sahip subayların kökünü kazımak olduğunu” söyledi.

Irkçı hakaretler, kadın düşmanlığı, küçümseme, hepsi aşırılığın belirtileridir, dedi. Metin zincirindeki memurlar açıkça bir nefret grubunda olmasalar bile, sahip oldukları güç nedeniyle eylemleri tehlikelidir.

Kalra, “Bir polis memurunun rolünün ne olduğunu düşündüğümüzde kesinlikle aşırılık yanlısı görüşler,” dedi.

Ve bazı Antakyalı subaylar için, nefret kelimelerin ötesine geçmiş gibi görünüyor. Bazı metinler, aşırı güç kullanan veya ırka dayalı olarak kişileri hedef alan memurlara atıfta bulunuyor. Metinlerde hedef alınan bazı Antakya sakinlerinin federal davasıyla birlikte, Başka bir Latin çift, ırkları nedeniyle memurlar tarafından saldırıya uğradıklarını iddia ederek dava açtı.

Elbette Antakya skandalına karışan memurların yargılanma hakları vardır. Hem Antakya Polis Memurlarının Assn. ve skandala karışan bazı memurlar, bir nefret grubuyla veya belirli bir nefret suçuyla bağlantılı olmadığı için CLEAR Yasasının kısa mesaj zinciri gibi bir şey için geçerli olduğuna inanmadığını söyledi.

“İğrenç olsa bile, yüzünde bir kişi, ırk hakkında nefret dolu görünen şeyler olsa bile, bunun kendi başına yeterli olduğunu düşünmüyorum” dedi.

Ayrıca mesajları alan ancak mesajlaşma zincirine aktif olarak katılmayan Antakyalı memurların, konuşmayı zorlayanlarla aynı şekilde yargılanmaması ve sessiz kalmalarının anlaşma olarak yorumlanmaması gerektiğine inanıyor.

Rains, “Bu memurlar, sadece bir metin zincirinde yer aldıkları için oldukça ağır bir bedel ödeyenlerdir” dedi.

Şu anda, dedi, Kaliforniya’daki çoğu departman, memurların meslektaşlarından gelen önyargılı veya ırkçı ifadeleri bildirmesini gerektiren kurallara sahip değil – ki bu, tıpkı memurların aşırı güç gördüklerinde müdahale etmeleri konusunda ısrar etmemiz gibi, talep etmemiz gereken bir şey gibi görünüyor.

Federal davada bazı Antakya topluluğu üyelerini temsil eden bir sivil haklar avukatı olan John Burris, pasifliğin temize çıkarıcı olduğunu düşünmüyor.

“Sessizlik için kredi alamazsın,” dedi.

CLEAR Yasasının ne kadar uzandığı, polis şeflerinin ve şeriflerin ne kadar ileri gitmek istediğine bağlı olabilir. Önyargıyı halının altına süpürmeye devam ederlerse, belki de yasa pek bir şey ifade etmiyordur. Ancak bu eski usul yaklaşım, hem işlerini sürdürmek isteyen liderler hem de yeni ve farklı türde bir subayı saflarına katmayı gerçekten önemseyen kişiler için bir kaybetme taktiği haline geldi – pek çok sorumlu şef bunu yapmak istiyor.

Rains, mahkeme salonlarında ve kamusal alanda onlarca yıldır polisin savunucusu olmasına rağmen, önyargı ve suiistimal konusundaki itibarı nedeniyle kolluk kuvvetlerinin işe alım söz konusu olduğunda başının belada olduğunu ve yeterince iyi insanı işe alamadığını söylüyor. Antakya gibi skandallar “tüm mesleği aşağı çeker.”

Örnek olay: Antakya Polis Departmanının ana sayfası temelde bir iş ilanıdır, 30.000 $ imza bonusu sunuyor.

Departmanlar, özellikle Kaliforniya’da, önyargılı polislikten bıkmış topluluklarla güveni yeniden inşa etmek ve reform yapmak için muazzam bir baskı altındadır. Disiplin duruşmalarında memurları sıklıkla temsil eden bir avukat olan Alison Berry Wilkinson, CLEAR Yasasının, halihazırda gördüğü departmanların artık önyargıya tahammül edemediği bir eğilimin devamı olduğunu söyledi.

Senato Yasa Tasarısı 2 gibi, Kaliforniya’nın ilk kez eyaletin hiçbir yerinde rozet sahibi olamamaları için memurların ciddi suistimal nedeniyle sertifikalarını iptal etmesine izin veren başka bir reform önlemi, kamu iradesinin kodlanmasıdır.

“Bu zaten olup bitenlerin açık bir ifadesi,” dedi bana. “Bu tür inançlara sahip olan, bu metin mesajlarıyla nefret ifade eden kişiler, bu sektöre ait değiller.”

Kolluk kuvvetleri liderleri, beklentileri belirlemek için – ve hatta eski ve çirkin bir düşünce tarzını temizlemek için – CLEAR Yasasını kullanabilirlerse, o zaman tam anlamıyla kullanılması gereken bir yasadır.

Antakya’dan başlayarak.